Les données
se dématérialisent,
la simplification
se matérialise

SDDS : Vous êtes le président de Xotis. Pouvez-vous nous présenter votre parcours et l’histoire de votre entreprise ?
Julien Dumont : Xotis a été fondée en 1991, à Soissons, une ville de taille moyenne de l’Aisne où notre entreprise dispose de locaux spacieux avec un jardin dont profite l’équipe. Nous développons des logiciels de gestion dédiés au secteur audiovisuel : paie, comptabilité, contrats, facturation, budgets… Nos principaux clients sont les sociétés de production, les groupes de médias, les chaînes de télévision et les structures du spectacle vivant.
Mon histoire avec Xotis remonte à l’enfance : mon père, développeur dans les années 1980, a conçu ses premiers outils de gestion pour le cinéma à la demande d’une administratrice de production. Leur premier projet commun fut le film Un train d’enfer avec Roger Hanin, en 1984. Cela a marqué le début d’une aventure qui a conduit à la création de Xotis. Le nom est un clin d’oeil à la première société, Sothis.
Pour ma part, j’ai une formation d’ingénieur en informatique. Après deux années chez Natixis, j’ai rejoint Xotis en 2008 comme directeur des opérations. J’ai appris tous les rouages de l’entreprise avant de prendre la présidence en 2021, à la retraite de mon père. Nous sommes aujourd’hui une trentaine de collaborateurs et j’ai à cœur de préserver l’ambiance familiale et la proximité qui font partie de notre ADN.

SDDS : Cette transmission a donc été fluide. Comment entretenez-vous cette culture d’entreprise ?
Julien Dumont : L’esprit de cohésion est essentiel pour nous. Ici, il n’y a pas de turnover. Nous prenons le temps de recruter et d’intégrer nos collaborateurs pour maintenir la qualité et l’ambiance qui nous tiennent à cœur. Nos utilisateurs — car nous ne parlons pas de “clients” — sont souvent devenus des partenaires proches. Il règne une relation de confiance forte et durable.
Nous privilégions une croissance maîtrisée, sans effet start-up, et c’est ce qui nous permet de rester agiles tout en maintenant un lien sincère avec nos utilisateurs. Ils savent que leurs besoins seront entendus et que nos solutions tiendront compte de leurs spécificités.

SDDS : Vous êtes le cofondateur de Linc. Quel a été votre parcours avant de lancer cette aventure ?
Thomas de Priestere : Cela fait treize ans que je travaille dans le domaine de la paie, un univers que j’ai découvert un peu par hasard… et dont je suis tombé passionnément amoureux. Ce qui me plaît dans la paie, c’est qu’elle raconte une histoire : c’est le reflet permanent de la société française et de ses évolutions politiques, sociales, économiques. Chaque réforme laisse une trace dans le bulletin de salaire mais aussi dans la mémoire des français.
J’ai débuté comme gestionnaire de paie en cabinet comptable, puis j’ai exploré le conseil, avant de rejoindre l’univers du logiciel. En 2014, j’ai suivi la mise en oeuvre de la DSN chez Sage. En 2016, j’ai intégré Payfit à ses débuts, où j’ai dirigé le service client dédié aux experts paie. C’est là que j’ai rencontré Baptiste, mon associé chez Linc. Il était directeur commercial France chez Payfit et disposait d’un profil très complet : business, vision marché et solide culture technique. Ensemble, nous avons cofondé Linc en mai 2024 avec une ambition forte : créer un logiciel innovant à destination des professionnels de la paie.

SDDS : Quel est le positionnement de Linc sur le marché des logiciels de paie ?
Thomas de Priestere : Nous avons conçu Linc comme un outil pensé par et pour les experts de la paie, avec un objectif clair : allier fiabilité, productivité et expérience utilisateur. Dès septembre 2024, notre premier moteur de paie était fonctionnel. En janvier 2025, nous avons produit nos premiers bulletins réels : 175 bulletins pour 14 sociétés via nos premiers cabinets partenaires. En 2025, nous restons dans une logique de co-construction pour améliorer le produit avec une quinzaine de cabinets partenaires. Ils ont aujourd’hui une cinquantaine de dossiers sur Linc pour 1000 bulletins chaque mois. En 2026, nous allons intégrer des nouvelles CCN et permettre à plus de cabinets de tester Linc.
Linc ne s’adresse pas aux dirigeants de TPE ou PME directement, mais bien aux professionnels – cabinets comptables, gestionnaires de paie – qui cherchent un outil fiable, moderne et pensé pour leurs besoins métier. Notre approche repose sur l’idée que la paie est un métier d’expertise, trop complexe pour être confiée à n’importe qui.

🎤 Témoignage à l’occasion des 20 ans de la SDDS

Avec Stéphane Sellier, directeur général du GIP-MDS Modernisation des Déclarations Sociales